2024.07.05 2026.08.08

会社員生活30年の経験は、私にとっての無形の資産だった

taku

会社員として何十年も同じ組織で働くことを、「代わりのきく仕事をこなしてきただけ」と感じている人は多いはずです。私自身そう感じていました。

でも本当にそうでしょうか？

出世競争に悩みながらも走り続けた日々、
土日を仕事に溶かした経験、
チームを引っ張り纏める重圧・・・

そうした一つひとつは、給与や肩書きのように目に見える形では残らない。しかし、それは確かに私の中に「資産」として蓄積されています。

このブログは、その無形の資産が自分の中でどのように育っていったのかを綴っています。

この一次体験は私のものです。でも、読んでいただくあなたにも同じような経験、思い、後悔、悔しさがあるんではないでしょうか。

このブログを読んでいただことで、そんな経験こそが、20代・30代にはない無形の資産となっていることに意識を向け、見つめるきっかけにしていただければと思っていす。

そして人生後半戦をブーストするきっかけにしてほしい、私がそうであったように。

ゴールを持たずに始まった、私のキャリア

私は新卒で銀行に入りました。正直に言うと、銀行員になる前、仕事の意味なんて考えたことがありませんでした。新卒の私にとっては、「名の知れた会社に入ること」、それ自体がゴールで、それで満足していたんです。

銀行員になった後も、しばらくは仕事に魅力を感じませんでした。入社当初は、「ちまちまお金を合わせる、しょうもない仕事」だと。

自分はそんな人間じゃない、もっと大きなことをする人間だ――そんな身勝手な思い上がりがありました。今思えば恥ずかしいこと極まりないですが、それが当時の私でした。

土日を仕事に溶かした日々――覚悟が資産に変わった瞬間

30代半ば、多くの同期はすでに課長に昇格していたのに、私はまだ平社員でした。20代、30代前半を無為に過ごした後悔、迷いと焦りを抱えながらも、自分自身を保つために課長に昇格するしかないと、思いは持ち続けていました。

大型店舗へ配属され、課長に昇格できるチャンスが巡ってきます。土日も働きました。家族で出かけていても、頭の中では稟議書の構想を練っていました。イライラしたことも多くなり、今思えば、妻には申し訳なかったと思います。

それでも当時は、「辛い」という感覚はあまりなく、しんどかったけれど「やるしかない、今しかない」という覚悟、最後のチャンスだと追い詰められていたんですね。「このままでは終われない」という気持ちが、私を突き動かしました。

あの時どんな数字を積み、どんな案件をまとめたかよりも、歩みを止めなかったという経験そのものが、何年経っても私の中に残り続けています。これこそが、自分への信頼に繋がっています。

遅ればせながら、40歳で課長になります。

同期が上司になった日、私は壊れかけていた

48歳の時、同期が支店長として着任してきました。

その同期は、新入社員研修の時の同部屋で、20代の頃はよく飲みにも行き仲が良かった。当時は私の結婚式にも出席してもらうぐらいの間柄でした。

でも私の出世が遅れていく過程で、私のほうから距離を取るようになり、同期も空気を読んで、お互い疎遠になっていました。

同期は支店長、私は一介の営業課長。

私は最初「どう声をかければいいのか？」「どう話せばいいのか？敬語で話すべきなのか？」みたいな、今思えば、しょうもないことを悩んでいました。

それは本当にしょうもないことでした。

なぜなら、同期は支店長として業績への責任があります、真剣勝負です。

私との関係性なんてどうでもいいことなわけです。

そして私は、その同期への劣等感を強く感じながら、とにかく目の前の仕事に集中しました。そうしなければ本当に壊れそうだったのです。

とわいえ、さすがに、お互い気を遣うもので、ギクシャクした感じで時が経過していきます。その間とにかく仕事は頑張りました。

１年後、私に異動が出ます。経営職階への栄転でした＿＿＿＿＿。

49歳、肩の荷が下りた日

49歳で経営職階に上がった時、私が感じたのは達成感というより、「世間体を保てた」という安堵でした。肩の荷が下り、体全体が楽になりました。「ああ、よかった」と、心が静かになったのを覚えています。

「他人軸」そのもので生きてきた私にとっては、ある意味、その世界から少し解放された感覚を持ったんだと思います。

自分を保つための出世、長年抱えていた重荷から解放された瞬間、そんな安堵感もまた、数字には表れないけれど、私自身にしか分からない確かな経験値として積み重なっています。

53歳、私は無形の資産を動かし始めた

53歳になった今、私は副業でコーチングを始めています。

30年という会社員生活で積み上げてきたものは、肩書きや退職金だけではないはずです。迷いながらも走り続けた経験、覚悟を持って踏み出した瞬間、重荷から解放された安堵――これらすべてが、無形の資産となっていると感じています。そして今、それがコーチングという新しい形に姿を変え動き出す原動力となっています。

会社員生活は、私にとって資産形成の場でもあった

会社員としての30年は、単に「給料をもらうために働いた時間」だけではありません。迷い、焦り、覚悟を決め、時に安堵し、また次の一歩を選ぶ――そうした一つひとつの経験の積み重ねが、私だけの無形の資産になってきました。

また出世の早さや役職の高さだけが、人生の物語のすべてではないと思います。「出世に遅れながらも、歩みを止めなかった」という経験そのものが、今こうして誰かの背中を押す力に変わっています。

もう一花、咲かせたい。まだまだ、かっこよくなりたい。40代後半、50代前半で「このままでいいのか」と感じているなら、「まだまだこれからです」と私は自分の経験から、強く思っています。

会社員生活の中で積み重ねてきたものを、今一度見つめ直す。それは、次のキャリアや人生の新しい章を始めるための、確かな土台になっていきます。

この記事はサンプルです。
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